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背景:
人力资源领域实战专家
国家一级人力资源管理师
国家一级劳动关系协调师
缔金团北京公司业务合伙人
北京信远福缘团常年人力资源顾问
北京厚的东方企业管理咨询有限公司首席讲师
目前担任某大型企业人力行政总监

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杨荐民—企业切不可盲目推行“阿米巴经营”

  稻盛和夫27岁创办京都陶瓷株式会社(现名京瓷Kyocera),52岁创办第二电电(原名DDI,现名KDDI,目前在日本为仅次于NTT的第二大通讯公司),在他的率领下,两大事业皆以惊人的力道成长,又都在他的有生之年进入世界500强。

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朱广力心理-领导力的表现

领导力,简单地?#25285;?#23601;是领导能力。我发现:领?#23478;?#26415;娴熟的人,一定是领导能力超强的人。凡领导者皆有能力,只不过能力有大小之分、高低不同。对于低能的领导,谁也不敢恭维他的领?#23478;?#26415;,对于领导能力超强者,人们可能会说他很有领导才能,也有人会说他的领导

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杨荐民—实现阿米巴经营高“自由度”的前提条件

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阿米巴经营如何协助企业?#20013;?#21457;展

现在中国经济高速增长,许多国内企业的规模有了飞跃?#32536;?#25193;展,国内企业今后也会不?#31995;?#21521;全球化发展,那么在世界各地开展经营活动的时候,企业需要上下贯彻一种正确的、切合自身特点的经营理念。全球化进程中,许多经济发达国家的成功企业家都有提出一套经营理

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你的影响力从何而来

你的影响力从何而来? 一个人的影响力决定了他能对周边的人或事的改变能起到多大的作用。影响力的作用范围是很广泛的。          在单位,老板的影响力实际上就是他的领导力,决定

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肖云益:难怪你发不了财,不作就不会穷!

某互联网大?#24615;?#32463;说过:商业的本质?#21069;?#25569;人性。 的确,?#37319;?#31435;命、行走江湖,都离不开人脉关系的经营。能与多少人发生联系,决定你的财富版图! 互联网时代,更多的”人脉“几乎都在手机上完成了,有段子云: 现在加过微信就算认识,

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杨荐民—阿米巴经营模?#35762;?#25552;倡绩效主义

  在稻盛和夫的企业中,阿米巴经营模式使用的经营会计报表,其内容仅作为经营策略制定的参?#23478;?#25454;,而不是决定各阿米巴单元薪?#35270;?#36175;罚的标准。   但是由于近几年中国受到西方管理学的影响,业绩决定收入是时下很多企业所奉行的。恰巧会计核算表中很

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